יעדה המרכזי של יחידת האכיפה הוא הקמת כוח הרתעה למניעת עבריינות בשוק העבודה, ולדאוג לקיום ההוראות הקוגנטיות שבחוקי העבודה. הוראות אלה מעגנות את זכויותיהם הבסיסיות של העובד, אשר אינן ניתנות לויתור על ידו ו/או להתניה ע"י המעסיק. כמו כן, רואה עצמה יחידת האכיפה כגוף מחנך ליצירת שוק עבודה הוגן, שיתרום, באמצעות שמירה על קיום החוקים, לקיום בכבוד של כלל ציבור העובדים במדינת ישראל.
האכיפה מתבצעת במסגרת החוקים הבאים:
- חוק שכר מינימום התשמ"ז – 1987.
- חוק עבודת הנוער, התשי"ג – 1953.
- חוק שוויון הזדמנויות, התשמ"ח – 1988.
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, התשנ"ח – 1998 (פרק 8 הפלייה בתעסוקה בלבד).
- חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב – 2002.
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001.מתן אישור בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד ומעביד בלבד.
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951.
- חוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951.
- חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1998.
- חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט – 1949 (שירות מילואים בלבד).
- חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954.
- חוק קבלני כוח אדם, התשנ"ו – 1996.
- חוק שירות התעסוקה, (לשכות פרטיות), התשי"ט – 1959.
- חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז, 1957.
- חוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958. (סעיף 26 בלבד).
חוק מידע גנטי, התשס"א – 2000.(סעיף 29 בלבד). - חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו – 2006.
- חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל תקין), התשנ"ז – 1997.
- חוק עובדים זרים התשנ"א – 1991.